Veintidós participantes culminaron un programa de formación impulsado por Zegel y OCASIVEN y actualmente se encuentran en procesos de selección para incorporarse a NGR, operador de marcas como Bembos, Popeyes y Chinawok.
Acceder a educación y empleo formal continúa siendo uno de los principales desafíos para miles de jóvenes migrantes en el Perú. Frente a esta realidad, iniciativas que integran capacitación técnica con oportunidades reales de inserción laboral vienen cobrando mayor relevancia como mecanismos para promover la inclusión social y económica.
Para Silvana de los Heros, gerente de Asuntos Corporativos de Zegel, generar espacios que conecten formación y empleo es fundamental para contribuir al desarrollo de poblaciones que enfrentan mayores barreras de acceso al mercado laboral.
“Creemos que la educación y el empleo son herramientas fundamentales para generar oportunidades de desarrollo. Este tipo de iniciativas permiten conectar el talento con oportunidades reales de crecimiento y contribuir a reducir brechas de acceso para poblaciones que enfrentan mayores desafíos”, señaló.
En esa línea, Zegel y la organización OCASIVEN desarrollaron el programa gratuito “Integrando Talentos: Asesor Operativo Multifuncional”, dirigido a jóvenes migrantes en situación de vulnerabilidad. La iniciativa contempló 60 horas académicas de formación bajo una modalidad híbrida, combinando sesiones presenciales y virtuales.
Como resultado, 22 participantes culminaron satisfactoriamente el proceso y actualmente se encuentran participando en etapas de selección para incorporarse a NGR, holding gastronómico del grupo Intercorp que opera más de 300 establecimientos a nivel nacional a través de marcas como Bembos, Chinawok, Popeyes, Papa John’s, Dunkin’ y Don Belisario.
Educación y desarrollo profesional a nivel nacional
Como parte de su estrategia de valor compartido, Zegel y NGR también vienen impulsando acciones orientadas a ampliar el acceso a educación superior para colaboradores de la empresa a nivel nacional. Actualmente, más de 8,000 trabajadores del holding pueden acceder a beneficios de hasta 50% de descuento en carreras de pregrado de Zegel bajo modalidades semipresenciales y virtuales.
Estas iniciativas buscan promover el desarrollo profesional de los colaboradores y facilitar el acceso a herramientas de formación que contribuyan a su crecimiento dentro de la organización.
De esta manera, la articulación entre instituciones educativas, organizaciones sociales y empresas privadas continúa consolidándose como una alternativa para impulsar la formación, la empleabilidad y la generación de oportunidades para diversos grupos de la población.
